Il codice di condotta dei fornitori di Marathon Watch Company Ltd. delinea chiaramente le aspettative che abbiamo nei confronti dei nostri fornitori e delinea gli standard minimi che ci aspettiamo che ogni fabbrica soddisfi. È progettato per garantire che tutti i nostri fornitori aderiscano a pratiche commerciali socialmente responsabili secondo gli standard di SA8000 e che tutti i prodotti realizzati per Marathon Watch Company Ltd. siano prodotti in condizioni legali, umane ed etiche. Le aziende partecipanti devono conformarsi volontariamente e dimostrare una stretta aderenza a questi standard o affrontare il rischio che la certificazione dei loro impianti di produzione e quelli dei loro appaltatori possa essere revocata.

Tutti coloro che sono coinvolti nella realizzazione di prodotti o materiali aziendali per Marathon Watch Company Ltd. devono rispettare gli standard SA8000 e seguire le regole in ogni circostanza.

Il codice di condotta SA8000 è suddiviso in 9 aree chiave: 

1. LAVORO MINORILE

Non assumere dipendenti di età inferiore ai 16 anni o di età inferiore a quella che interferisce con la scuola dell'obbligo o di età inferiore a quella minima stabilita dalla legge, a seconda di quale sia maggiore. 

2. LAVORO FORZATO

Non utilizzare lavoro non volontariamente prestato, lavoro forzato ,a contratto vincolato o altro. 

3. SALUTE E SICUREZZA

Fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Laddove vengono forniti alloggi residenziali ai lavoratori, i fornitori forniranno alloggi sani e sicuri. 

4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE

Riconoscere e rispettare il diritto dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti di libera di associazione, inclusa l'adesione o meno a qualsiasi associazione. 

5. DISCRIMINAZIONE

Non esercitare o favorire discriminazioni nell'assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, casta, nazionalità, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o età. Non consentire comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o sfruttatori.

6. PRATICHE DISCIPLINARI

Non adottare o sostenere l'uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abuso verbale.

7. ORE LAVORATIVE

Non superare i limiti legali per quanto riguarda le ore lavorate ogni giorno e le ore lavorate ogni settimana nei paesi in cui gli articoli vengono prodotti. I fornitori concederanno almeno un giorno di riposo per ogni periodo di sette giorni, salvo quanto richiesto per soddisfare esigenze aziendali urgenti. 

8. COMPENSO

Garantire che i salari pagati per una settimana lavorativa standard soddisfino sempre almeno gli standard minimi legali o di settore e siano sufficienti a soddisfare le esigenze di base del personale. Non sono ammesse detrazioni dal salario a fini disciplinari. 

9. SISTEMI DI GESTIONE

L'azienda deve adottare le strutture e le procedure per garantire che la conformità allo standard SA8000 sia continuamente rivista.