Responsabilità Sociale
Il codice di condotta dei fornitori di Marathon Watch Company Ltd. delinea chiaramente le aspettative che abbiamo nei confronti dei nostri fornitori e delinea gli standard minimi che ci aspettiamo che ogni fabbrica soddisfi. È progettato per garantire che tutti i nostri fornitori aderiscano a pratiche commerciali socialmente responsabili secondo gli standard di SA8000 e che tutti i prodotti realizzati per Marathon Watch Company Ltd. siano prodotti in condizioni legali, umane ed etiche. Le aziende partecipanti devono conformarsi volontariamente e dimostrare una stretta aderenza a questi standard o affrontare il rischio che la certificazione dei loro impianti di produzione e quelli dei loro appaltatori possa essere revocata.
Tutti coloro che sono coinvolti nella realizzazione di prodotti o materiali aziendali per Marathon Watch Company Ltd. devono rispettare gli standard SA8000 e seguire le regole in ogni circostanza.
Il codice di condotta SA8000 è suddiviso in 9 aree chiave:
1. LAVORO MINORILE
Non assumere dipendenti di età inferiore ai 16 anni o di età inferiore a quella che interferisce con la scuola dell'obbligo o di età inferiore a quella minima stabilita dalla legge, a seconda di quale sia maggiore.
2. LAVORO FORZATO
Non utilizzare lavoro non volontariamente prestato, lavoro forzato ,a contratto vincolato o altro.
3. SALUTE E SICUREZZA
Fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Laddove vengono forniti alloggi residenziali ai lavoratori, i fornitori forniranno alloggi sani e sicuri.
4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE
Riconoscere e rispettare il diritto dei dipendenti di esercitare i loro legittimi diritti di libera di associazione, inclusa l'adesione o meno a qualsiasi associazione.
5. DISCRIMINAZIONE
Non esercitare o favorire discriminazioni nell'assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, casta, nazionalità, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o età. Non consentire comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o sfruttatori.
6. PRATICHE DISCIPLINARI
Non adottare o sostenere l'uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abuso verbale.
7. ORE LAVORATIVE
Non superare i limiti legali per quanto riguarda le ore lavorate ogni giorno e le ore lavorate ogni settimana nei paesi in cui gli articoli vengono prodotti. I fornitori concederanno almeno un giorno di riposo per ogni periodo di sette giorni, salvo quanto richiesto per soddisfare esigenze aziendali urgenti.
8. COMPENSO
Garantire che i salari pagati per una settimana lavorativa standard soddisfino sempre almeno gli standard minimi legali o di settore e siano sufficienti a soddisfare le esigenze di base del personale. Non sono ammesse detrazioni dal salario a fini disciplinari.
9. SISTEMI DI GESTIONE
L'azienda deve adottare le strutture e le procedure per garantire che la conformità allo standard SA8000 sia continuamente rivista.