Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Marathon Watch Company Ltd. beschreibt klar die Erwartungen, die wir an unsere Lieferanten haben, und die Mindeststandards, die wir von jedem Werk erwarten. Es soll sicherstellen, dass alle unsere Lieferanten sozial verantwortliche Geschäftspraktiken gemäß den SA8000-Standards einhalten und dass alle für Marathon Watch Company Ltd. hergestellten Produkte unter rechtlichen, humanen und ethischen Bedingungen hergestellt werden. Die teilnehmenden Unternehmen müssen diese Standards freiwillig einhalten und deren strikte Einhaltung nachweisen oder dem Risiko ausgesetzt sein, dass die Zertifizierung ihrer Produktionsstätten und der ihrer Auftragnehmer widerrufen wird.

Jeder, der an der Herstellung und Produktion von Unternehmensprodukten oder -materialien für Marathon Watch Company Ltd. beteiligt ist, muss die SA8000-Standards einhalten und die Regeln unter allen Umständen befolgen.

Der SA8000-Verhaltenskodex ist in 9 Schlüsselbereiche unterteilt: 

1. KINDERARBEIT

Stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die jünger als 16 Jahre oder jünger sind als das Alter, das die Schulpflicht beeinträchtigt, oder jünger als das gesetzlich festgelegte Mindestalter, je nachdem, welches höher ist. 

2. Zwangsarbeitskriterien

Verwenden Sie keine unfreiwillige oder Zwangsarbeit - Vertrag, Bindung oder auf andere Weise. 

3. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Sorgen Sie für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wenn Wohnraum für Arbeitnehmer bereitgestellt wird, sorgen die Lieferanten für sicheren und gesunden Wohnraum. 

4. VEREINIGUNGSFREIHEIT

Erkennen und respektieren Sie das Recht der Mitarbeiter, ihre legitimen Rechte auf freie Vereinigung auszuüben, einschließlich der Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft. 

5. Diskriminierung

Keine Diskriminierung bei Einstellung, Bezahlung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit oder Alter. Lassen Sie keine Verhaltensweisen wie Gesten, Sprache und körperlichen Kontakt zu, die sexuell erzwungen, bedrohlich, missbräuchlich oder ausbeuterisch sind. 

6. DISZIPLINARPRAXIS

Das Unternehmen darf keine körperliche Bestrafung, geistigen oder körperlichen Zwang und verbalen Missbrauch anwenden oder unterstützen. 

7. ARBEITSZEITEN

Überschreiten Sie nicht die gesetzlichen Grenzwerte für die täglich geleisteten Arbeitsstunden und die wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden in den Ländern, in denen die Artikel hergestellt werden. Die Lieferanten gewähren in jedem Zeitraum von sieben Tagen mindestens einen freien Tag, es sei denn, dies ist erforderlich, um dringende geschäftliche Anforderungen zu erfüllen. 

8. VERGÜTUNG

Stellen Sie sicher, dass die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne immer mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und ausreichen, um den grundlegenden Personalbedarf zu decken und ein frei verfügbares Einkommen zu erzielen. Gehaltsabzüge für Disziplinarzwecke sind nicht zulässig. 

9. MANAGEMENTSYSTEME

Das Unternehmen muss die Strukturen und Verfahren übernehmen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung des SA8000-Standards kontinuierlich überprüft wird.